L'intérim avec AuraL'intérim n'est pas un simple service : pour Aura, être une agence de travail temporaire passe par deux métiers : l'écoute, le conseil client et les Ressources Humaines. Chacune des agences AURA est spécialisée par métier. La spécialisation permet à AURA de comprendre rapidement les besoins et les compétences techniques recherchées par ses clients. Le recrutement, quant à lui, se traduit par la prise en compte du projet professionnel d'intérimaires qualifiés, le contrôle de référence et des tests de connaissances systématiques. L'entreprise acquiert et entretien ainsi un véritable vivier de compétences. La démarche d'Aura est simple et efficace. Ils recherchent avant tout des profils d'experts, dont le niveau varie entre CAP, pour la construction, et bac+5 pour vos besoins en cadre et ceux-ci dans les secteurs de l'industrie, des transports et du tertiaire. Les vingt-deux agences jouent davantage qu'un rôle d'intermédiaire : véritables chasseurs de têtes, ils accompagnent les parties en présence. AURA vous accompagne, de l'écoute de votre besoin jusqu'à la fin de la mission.Le choix d'un annuaire professionnel performantDans une démarche qui met au coeur de leur action la spécialisation métier, il est naturel d'utiliser un annuaire professionnel. PagesPro leur permet de s'informer sur les fournisseurs spécialisés et les entreprises susceptibles d'embaucher dans les secteurs qui sont les leurs. Dans le but de mettre en relation les entreprises avec les meilleurs talents de leur secteur, disposer d'une liste actualisée de partenaires potentiels est une nécessité. PagesPro, utilisé comme un outil de veille et d'information sur les entreprises, est une véritable valeur ajoutée à l'entreprise. Le classement des sociétés suivant leur secteur d'activité permet d'être rapidement informé, et de se concentrer sur des secteurs d'activités bien précis. L'annuaire Pagespro, qui fonctionne lui aussi comme un intermédiaire, est donc très utile parce qu'il partage leur philosophie d'entreprise : c'est la spécialisation qui permet l'excellence, et il n'y a pas d'annuaire qui classe et mette à jour ses données avec plus de précision. L'intérim : la mise en valeur de l'hommeConcevoir leur métier comme étant avant tout celui de chercheurs de talents, voilà leur mot d'ordre : le secteur de l'intérim est intéressant pour les deux parties s'il permet vraiment une rencontre. Les chiffres sont éloquents : si un intérimaire gagne entre 1,8 et 2,3 le salaire brut d'un permanent, ce taux atteint les 2,5 lorsqu'il s'agit d'une mission à forte spécialisation. La relation de l'entreprise à son salarié est alors doublement valorisante : satisfaite d'un travail qui ne peut être accompli que par un véritable expert, l'entreprise reconnaît l'importance de l'intérimaire et le paye en conséquence. A l'opposé de l'image de l'employé « jetable », l'intérimaire devient ainsi un véritable « joker » pour une entreprise qui recherche un profil particulier La France compte plus de 500 000 intérimaires, dans un environnement économique favorable à ce type de contrats (plus 20% au cours des mois écoulés). Ces chiffres peuvent s'interpréter de multiples manières : une précarisation du travail, ou une adaptation du salariat aux exigences actuelles, ou des modes de vie en évolution. Parce près de 20% de nos intérimaires reçoivent une proposition en contrat à durée déterminé ou indéterminé que nous croyons que pour ceux qui le souhaitent, l'intérim peut être une étape vers un contrat à durée déterminé ou indéterminée, et pour l'entreprise un excellent moyen pour recruter un personnel qualifié dont ils auront su apprécier le travail.
